女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

この度、女性がその能力を十分に発揮し、職業生活において活躍できる雇用環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定しました。

1 計画期間
令和8年4月1日 ～ 令和11年3月31日

2 内容
【目標1】　　女性労働者の割合を50％以上維持する。
<取組内容・実施時期>
•令和8年4月
　働きやすい職場環境の維持・改善に向け、業務体制や職場環境の現状確認を行う。
•令和8年10月
　業務の見直しや役割分担の調整を行い、長時間労働の抑制および働きやすい職場環境づくりを進める。
•令和9年4月
　仕事と家庭の両立がしやすい職場環境の定着を図り、継続的な見直しを行う。

【目標2】　　女性管理職を1名以上維持する。
<取組内容・実施時期>
•令和8年4月
　能力や適性に応じた役割付与・育成のあり方を確認し、将来的なキャリア形成を意識した職場づくりを進める。
•令和9年4月
　職務能力向上につながる業務経験の機会を確保し、男性・女性関わらずのキャリア形成を支援する。
•令和10年4月
　役割や責任に応じた成長機会を継続的に確保し、管理職の維持・育成につなげる。

３．公表日

令和8年3月27日